/ Новости / С 01 января 2026 года все коммерческие организации независимо от того, осуществляется деятельность или нет, обязаны ежемесячно начислять руководителю заработную плату не ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) (п.137 ст.2 Федерального закона от 28.11.2025 №425-фз). Страховые взносы с МРОТ руководителя уплачиваются за весь период, когда физическое лицо числится единоличным органом, независимо от наличия трудового договора и количества отработанного времени. В 2026 году минимальный размер оплаты труда составит 27 093 руб. Ежемесячно, в срок не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, по таким руководителям следует представлять Персонифицированные сведения, и ежеквартально - Расчет по страховым взносам. Обязанность по исчислению страховых взносов за директора, должна выполняться несмотря на организационно-штатные мероприятия. То есть не важно, находится ли директор в отпуске за свой счет, отпуске по уходу за ребенком, на больничном, в командировке или оплачиваемом отпуске. В случае ликвидации ЮЛ, расчет по страховым взносам необходимо представить до составления промежуточного ликвидационного баланса. Не начисляют страховые взносы только в случае, если директор проходит военную службу по призыву, в том числе по мобилизации, либо по контракту, заключенному с ВС РФ, участвующими в СВО. В случае, если страховые взносы не будут исчислены самостоятельно, налоговым органом будут доначислены страховые взносы, штрафы и пени.

С 01 января 2026 года все коммерческие организации независимо от того, осуществляется деятельность или нет, обязаны ежемесячно начислять руководителю заработную плату не ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) (п.137 ст.2 Федерального закона от 28.11.2025 №425-фз). Страховые взносы с МРОТ руководителя уплачиваются за весь период, когда физическое лицо числится единоличным органом, независимо от наличия трудового договора и количества отработанного времени. В 2026 году минимальный размер оплаты труда составит 27 093 руб. Ежемесячно, в срок не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, по таким руководителям следует представлять Персонифицированные сведения, и ежеквартально – Расчет по страховым взносам. Обязанность по исчислению страховых взносов за директора, должна выполняться несмотря на организационно-штатные мероприятия. То есть не важно, находится ли директор в отпуске за свой счет, отпуске по уходу за ребенком, на больничном, в командировке или оплачиваемом отпуске. В случае ликвидации ЮЛ, расчет по страховым взносам необходимо представить до составления промежуточного ликвидационного баланса. Не начисляют страховые взносы только в случае, если директор проходит военную службу по призыву, в том числе по мобилизации, либо по контракту, заключенному с ВС РФ, участвующими в СВО. В случае, если страховые взносы не будут исчислены самостоятельно, налоговым органом будут доначислены страховые взносы, штрафы и пени.